Einer der größten Wünsche von Unternehmen und Führungskräften ist es, dass ihre Entwicklung mit der Zugehörigkeit der Mitarbeiter fortschreitet.
In diesem Zusammenhang zielen Unternehmen darauf ab, Menschen zu beschäftigen, die sich auf die Selbstentwicklung bei der Rekrutierung konzentrieren, Probleme lösen und gute Beziehungen aufbauen können. Damit die Entwicklung nachhaltig ist, müssen Unternehmen aber auch Verantwortung übernehmen.
Was kann getan werden?
- Regelmäßige Schulungs- und Mentoring-Programme erstellen
- Unterstützung der offenen Feedbackkultur
- Karrierewege sichtbar machen
- Erfolge schätzen und teilen